明确职位要求

在发布招聘信息之前，明确您需要的年会策划人员的具体职位要求，这包括但不限于：

1、专业技能：如熟悉活动策划流程、了解活动预算分配、掌握活动执行等。

2、工作经验：要求应聘者具备一定年限的年会策划经验，能够独立完成项目。

3、沟通能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各方有效沟通，确保年会顺利进行。

4、创意能力：具备创新思维和策划能力，能够为年会提供独特且具有吸引力的策划方案。

发布招聘信息

在招聘平台上发布招聘信息，确保信息详细、准确，并突出您对优秀人才的渴望，招聘信息中应包括公司简介、职位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。

筛选简历

在收到简历后，仔细筛选，挑选出符合职位要求的应聘者，在筛选过程中，关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景、项目经验等方面。

面试环节

面试是了解应聘者实际能力和个人素质的重要环节，在面试过程中，关注应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、创意能力以及团队协作能力等方面，可以请应聘者分享以往的成功案例或项目经验，以更全面地了解其专业能力和经验。

综合评估

根据面试表现和简历信息，对应聘者进行综合评估，选择那些具备专业技能、丰富经验、良好沟通能力和创新思维的人才。

提供培训和发展机会

对于优秀的年会策划人员，公司可以提供培训和发展机会，帮助他们不断提升专业技能和知识，实现个人职业发展。

招聘优质年会策划人员需要明确职位要求、发布招聘信息、筛选简历、进行面试和综合评估等步骤，公司应提供良好的工作环境和培训机会，吸引并留住优秀人才。